نظرة عامة على البرنامج

---

دبلوم المستوى 7 في إدارة الموارد البشرية

وصف الدورة

يتضمن البرنامج موضوعات معاصرة تعكس القضايا الرئيسية في بيئة الأعمال في القرن الحادي والعشرين بالإضافة إلى أحدث التطورات في البحوث الإدارية.

نتائج التعلم الشاملة للدبلوم هي:

• لفهم وتطبيق مبادئ إدارة الموارد البشرية في بيئة الأعمال
• مراجعة وتطبيق مبادئ إدارة الموارد البشرية داخل الصناعة
• لفهم وتطبيق مبادئ إدارة الموارد البشرية في بيئة محددة
• لتحسين قابلية توظيف المتعلمين من خلال السماح لهم باستكشاف العلاقة بين النظريات وتطبيقها العملي في عالم الأعمال
• تحليل تقنيات حل المشكلات الخاصة بالأعمال والصناعة
• اختيار المعلومات وتجميعها ومراجعتها وتحليلها من مجموعة واسعة من المصادر
• اعمل بشكل مستقل وكجزء من فريق
• إدارة التنمية الشخصية والنمو

المجموعة المستهدفة

تم تصميم المؤهل لتلبية احتياجات كبار المديرين والمتوسطين في إدارة أعمالهم، وتسهيل تقدمهم إلى مستويات عالية داخل مؤسستهم.

الجمهور المستهدف

• 21+

لغة الدورة

الإنجليزية

أين ستتعلم

مبنى دومين، 102/104، شارع الدستور، موستا

ماذا ستدرس

إدارة الموارد البشرية المعاصرة

الوحدة الأساسية

• 250 ساعة تعليمية
• 10 قروض ECTS
• 20 ائتمانًا بريطانيًا

الهدف من هذه الوحدة هو تزويد المتعلمين بالقدرة على فهم وتحليل تأثير القوى البيئية الداخلية والخارجية على الاستراتيجية التنظيمية وإدارة الأفراد. أيضًا، لتمكين المتعلم من تحليل مجموعة من السياقات التنظيمية وكيفية تطوير طرق للاستجابة لهذه القوى البيئية ودور متخصصي الموارد البشرية في المساهمة فيها.

القيادة والإدارة وتطوير الموارد البشرية

الوحدة الأساسية

• 250 ساعة تعليمية
• 10 قروض ECTS
• 20 ائتمانًا بريطانيًا

الهدف من هذه الوحدة هو تزويد المتعلمين بالقدرة على تشخيص وتحليل وحل المشكلات الناشئة فيما يتعلق بالقيادة والإدارة وتطوير الموارد البشرية في مجموعة من السياقات التنظيمية. سيتم تمكين المتعلمين من تقييم فعالية الاستراتيجيات والعمليات والممارسات التنظيمية في القيادة والإدارة بكفاءة وفعالية، وكذلك مساهمة ممارسي الموارد البشرية/تنمية الموارد البشرية في التغيير التنظيمي.

توفير الموارد وإدارة المواهب والتطوير

الوحدة الأساسية

• 188 ساعة تعليمية
• 7.5 ائتمانات ECTS
• 15 ائتمانات بريطانية

الغرض من هذه الوحدة هو تطوير الكفاءة في فهم وتحليل أسواق العمل والاتجاهات الديموغرافية لإنشاء وتنفيذ استراتيجيات فعالة وأخلاقية ومناسبة لتوفير الموارد والاحتفاظ وإدارة المواهب والتنمية.

إدارة الأداء

الوحدة الأساسية

• 250 ساعة تعليمية
• 10 قروض ECTS
• 20 ائتمانًا بريطانيًا

الهدف من هذه الوحدة هو تمكين المتعلمين من فهم العناصر الرئيسية التي تؤثر على أداء الموظفين على جميع المستويات داخل المنظمة والطرق التي يمكن من خلالها إدارة هذه العناصر بطريقة بناءة. علاوة على ذلك لتزويد المتعلمين بالفهم لتصميم وتنفيذ ممارسات واستراتيجيات الموارد البشرية المناسبة التي تتعلق بإدارة الأداء.

علاقات الموظفين

الوحدة الأساسية

• 125 ساعة تعليمية
• 5 قروض ECTS
• 10 قروض بريطانية

الهدف من هذه الوحدة هو تعريف المتعلمين بأهمية علاقات الموظفين الجيدة لنجاح الأعمال وتأثير التغييرات التي أثرت على علاقات العمل. ستتم مناقشة الكفاءات المطلوبة من قبل متخصصي إدارة الموارد البشرية في تصميم وتنفيذ وتقييم استراتيجيات علاقات العمل والخطط والسياسات والأنظمة والإجراءات للتخفيف من المخاطر التنظيمية ودعم الأداء التنظيمي وتحقيق أهداف أعمال المنظمة. أيضًا، لتطوير القدرة على إجراء علاجات لحالات الصراع الحالية/المحتملة وفقًا للاعتبارات القانونية والأخلاقية.

التحقيق في مشكلة تجارية من منظور الموارد البشرية

الوحدة الأساسية

• 250 ساعة تعليمية
• 10 قروض ECTS
• 20 ائتمانًا بريطانيًا

الهدف من هذه الوحدة هو تطوير مهارات المتعلم ومعرفته بالبحوث المستقلة، والتشخيص وتقديم توصيات للتغيير أو التحسينات الواقعية وذات الصلة والمفيدة لمنظمة معينة. بالإضافة إلى ذلك، ستمكن هذه الوحدة المتعلمين من تقديم تقرير أعمال مقنع و/أو حالة منطقية للتغييرات في السياسات والممارسات والاستراتيجيات التي تعكس البحث الأكاديمي ومهارات الكتابة.

كيف ستتعلم

يتم توفير مواد الدورة التدريبية المكثفة وسيتم منحك أيضًا إمكانية الوصول إلى مكتبتنا الكاملة عبر الإنترنت. لكل وحدة مكتملة، يتوفر اختبار التقييم الذاتي عبر الإنترنت تلقائيًا لك حتى تتمكن من قياس استعدادك لبدء المهمة الخاصة بهذه الوحدة المعينة. يتم إرسال المهمة إليك من قبل المكتب الأكاديمي لـ Domain Academy. بمجرد إكمال المهمة، يمكنك إرسالها عبر الإنترنت إلى المكتب الأكاديمي لـ Domain Academy. بمجرد التصحيح، سيتم إرسال النتيجة إليك. في نهاية كل وحدة وبعد الانتهاء من اختبار التقييم الذاتي، سيتم تزويدك تلقائيًا بشهادة إكمال لتلك الوحدة المحددة. ومع ذلك، لا يتم احتساب هذه الشهادة لاعتمادات ECTS. إنها المهمة التي تعتبر الطريقة الرسمية للتقييم لتلك الوحدة المعينة وبالتالي يتم احتسابها ضمن اعتمادات ECTS. بمجرد الانتهاء من البرنامج بأكمله، سيتم منحك شهادة رسمية من Qualifi (المملكة المتحدة) تثبت أنك أكملت هذا المؤهل المعتمد والمعترف به.

أين ستتعلم

يتم تقديم هذه الدورة التدريبية بالكامل عبر الإنترنت حيث يمكنك الدراسة في أي وقت ومن أي مكان ووفقًا لسرعتك الخاصة. كل ما تحتاجه هو جهاز كمبيوتر أو كمبيوتر محمول أو هاتف ذكي أو جهاز لوحي متصل بالإنترنت.

التقييم

سيتم تصميم التقييمات وفقًا لإرشادات مواصفات كل وحدة. بشكل عام، ستمكن التقييمات المتعلمين من إثبات تحقيق نتائج التعلم عبر العناصر الفردية للبرنامج. عادة ما تشمل مجموعة التقييمات المستخدمة: المقالات والتقارير والعروض التقديمية وغيرها من المهام والامتحانات المنظمة.

تتم صياغة التقييمات بالاشتراك مع قسم تطوير المناهج والمعلم المعني. يتم تأكيد النسخة النهائية من قبل قسم تطوير المناهج.

يتم الإشراف على التقييمات من قبل المعلم المعني، ثم يتم التحقق منها أيضًا من قبل المدقق الداخلي.

هيكل البرنامج

إجراءات التدريس والتعلم والتقييم

هذه المؤهلات مهنية لأنها يمكن أن تدعم التقدم الوظيفي للمتعلم. لتحقيق هدف QUALIFI المتمثل في توفير طريقة تقييم مناسبة، سيتم تقييم كل وحدة من خلال المهام التي ستتم كتابتها بطريقة تجعلها مهام واقعية «متعلقة بالعمل» حيثما أمكن ذلك. سيحتاج المتعلمون إلى إظهار المعرفة والفهم و. سيتم أيضًا طلب التفكير الأصلي وحل المشكلات والتوصيات بشأن الإجراءات من المتعلمين عند الاقتضاء للوحدة. من المتوقع أن تكون الدقة الفكرية مناسبة لمستوى المؤهل.

سوف تحتوي الواجبات على سلسلة أسئلة لكل من نتائج التعلم للوحدة المحددة. ستتناول مهام التعيين متطلبات LO (نتائج التعلم) ومتطلبات AC (معايير التقييم).

ضمن المهام، ستكون هناك دائمًا متطلبات للمتعلمين للانخراط في نظرية مهمة وذات صلة تدعم مجال الموضوع. ستتطلب أسئلة المهمة من المتعلمين الاعتماد على منظمات حقيقية لتوضيح إجاباتهم.

لدعم هذا النشاط خلال برنامج التعلم، يتعين على المراكز التأكد من أنها تتضمن دراسات حالة للمنظمات ذات الصلة، وحيثما أمكن، تسهيل الفرص داخل الشركة للمتعلمين للقيام بمشاريع البحث والتحقيق و/أو دعم المنظمة بمهام مختلفة. سيكون المتعلمون الناضجون وغير المتفرغين قادرين بشكل مثالي على الاستفادة من تجربة العمل الشخصية الخاصة بهم أيضًا.

نظام الدرجات

عندما يكون المرشح قد حقق متوسط إجمالي لا يقل عن 70٪ من جميع الوحدات، يجوز لـ QUALIFI منح التميز، على الرغم من أن تقديم مثل هذه الدرجة للمرشحين الفرديين يخضع لتقدير QUALIFI ولا يتم منحه عادةً بعد أي محاولات إحالة ناجحة. يتم اتخاذ القرارات المتعلقة بالتصنيف العام للجوائز من قبل QUALIFI من خلال تطبيق اللوائح الأكاديمية والدورات ذات الصلة. وهي تستند إلى علامة النسبة المئوية المتوسطة (APM) أو، وفقًا لتقدير QUALIFI، على أساس ملفك الشخصي العام وأدائك وفقًا للحد الأدنى من المتطلبات.

متطلبات الدخول

تم تصميم المؤهل ليكون متاحًا بدون حواجز مصطنعة تقيد الوصول والتقدم. يُتوقع من المتعلمين الحصول على ما يلي:

• مؤهل المستوى 6 أو؛
• الدرجة الأولى.

في ظروف معينة، يمكن النظر في المديرين ذوي الخبرة الكبيرة ولكن ليس لديهم مؤهلات رسمية، مع إخضاعهم للمقابلة والقدرة على إثبات قدرتهم على التعامل مع متطلبات البرنامج. عادة ما يكون هذا الحد الأدنى من 5 سنوات في دور إدارة الموارد البشرية.

في حالة المتقدمين الذين لغتهم الأولى ليست الإنجليزية، فإن IELTS 6 (أو ما يعادله) مطلوب.

الرسوم والتمويل

احصل على مخطط مؤهل

رخصة MFHEA رقم: 2011 — TC — 01

مؤسسة التعليم الإضافي والعالي

هيئات منح الجوائز

5,950 يورو

* تختلف أسعار المتقدمين من خارج الاتحاد الأوروبي

هيئات منح الجوائز

5,950 يورو

* قد تختلف أسعار المتقدمين من خارج الاتحاد الأوروبي

المدخول

شهر اكتوبر

مستوى EQF/MQF

المستوى 7

طريقة التسليم

تقليدي

مدة الدورة

عام دراسي واحد، 3 ساعات، مرتين في الأسبوع (تتوفر خيارات بدوام كامل وبدوام جزئي)

تاريخ نهاية التشغيل

غير متوفر

غير متوفر

ائتمانات ECTS

120 ائتمانات بريطانية (ما يعادل 60 ECTS)

يتأهل البرنامج لـ

احصل على مخطط مؤهل

الشهادة بعد الانتهاء

معدل نجاح الطلاب

100