نظرة عامة على البرنامج

---

دورة CIPD - دبلوم مشارك في إدارة الأفراد المستوى 5

جائزة

CIPD - معهد تشارترد للموظفين والتنمية

المدّة

مدة 30 أسبوعًا

الجدول الزمني

الثلاثاء والخميس: 6:30 مساءً - 9:30 مساءً +1 يوم السبت

تواريخ البدء/الانتهاء

01/07/25 - مارس 2026

توصيل

دروس مباشرة عبر الإنترنت بنسبة 100٪

الرسوم الدراسية والعضوية

€2700.00 - خصم 20٪ بما في ذلك الإيداع €150

كيف تفيد دورة CIPD هذه حياتك المهنية:

تم تصميم دورة دبلوم المستوى الخامس لإدارة الأفراد بدوام جزئي عبر الإنترنت والمعتمدة من CIPD لمدة 30 أسبوعًا لتعزيز مهاراتك ومعرفتك بالموارد البشرية. يوفر هذا البرنامج الشامل تدريبًا متخصصًا في أفضل ممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، ويوفر فهمًا شاملاً لعمليات إدارة الموارد البشرية. إنه مثالي لمحترفي الموارد البشرية وقادة الفرق وأصحاب الأعمال الذين يتطلعون إلى رفع خبراتهم في إدارة الموارد البشرية والتطوير التنظيمي.

ما الذي ستتعلمه:

• إتقان الأداء التنظيمي والثقافة.
• الممارسة القائمة على الأدلة.
• السلوكيات المهنية.
• تقدير الناس.
• إدارة علاقات العمل.
• إدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة.
• مكافأة الأداء والمساهمة.
• أفضل ممارسات الصناعة.

المؤسسة. الأداء (الأساسي)

تدرس وحدة CIPD هذه وتراعي:

• الأنواع المختلفة من الهياكل التنظيمية، بما في ذلك الأسباب التي تقوم عليها.
• كيف يتم تشكيل استراتيجيات الشركات التنظيمية من خلال الأعمال والسياقات الخارجية.
• كيف تؤثر ممارسات الناس على الأنظمة والهياكل التنظيمية.
• النظريات والنماذج التي تدرس السلوك التنظيمي والإنساني.

مناهج إدارة التغيير:

• تعريف التنوع والشمول.
• نظرة عامة على تشريعات التنوع والشمول الحالية.
• تأثير عدم التنوع والشمول داخل الثقافة.
• نظريات ونماذج الثقافة التنظيمية وكيفية تأثير ممارسات الناس على الثقافة والسلوك التنظيمي.
• الرفاهية في العمل والعوامل المختلفة التي تؤثر على الرفاهية.
• العلاقة بين دورة حياة الموظف وعمل الموارد البشرية.
• عمليات التشاور والاتصال، وتحليل أصحاب المصلحة، وأنشطة تحليل الاحتياجات.

نتائج التعلم (LoS)

عند الانتهاء بنجاح من هذه الوحدة، سيقوم المتعلمون بما يلي:

• فهم الروابط بين الهيكل التنظيمي والاستراتيجية وبيئة تشغيل الأعمال.
• فهم الثقافة التنظيمية ووجهات النظر النظرية حول كيفية تصرف الناس في العمل.
• افهم كيف يمارس الناس ويدعم تحقيق أهداف وغايات العمل.

كود الوحدة: 5CO01

قيمة ائتمان الوحدة: ECTS 7

الممارسة القائمة على الأدلة (الأساسية)

ما هي الممارسة القائمة على الأدلة؟

• اتخاذ القرارات على أساس «التفكير الفعال» والأدلة السليمة؛
• أدوات وأساليب التحليل المستخدمة في ممارسة الأشخاص بما في ذلك الاستجواب والتحقق من صحة المصادر وصحة «الأدلة»
• مبادئ التفكير النقدي.
• وجهات نظر أخلاقية: نظريات الأخلاق.

أدوات وأساليب التحليل:

• كيفية تحديد الأفكار الرئيسية حول مشكلة ممارسة الأشخاص.
• عمليات صنع القرار
• مقاييس العمل وحسابات أداء الأفراد وكيفية جمع النتائج الرئيسية.

نتائج التعلم (LoS)

عند الانتهاء بنجاح من هذه الوحدة، سيقوم المتعلمون بما يلي:

• فهم استراتيجية التفكير النقدي الفعال واتخاذ القرار.
• افهم أهمية استراتيجيات صنع القرار لحل مشكلات ممارسة الأشخاص.
• كن قادرًا على قياس تأثير وقيمة ممارسات الأشخاص في المنظمة.

كود الوحدة: 5CO02

قيمة ائتمان الوحدة: ECTS 6

السلوكيات المهنية (الأساسية)

تدرس وحدة CIPD هذه:

• خريطة مهنة CIPD ومفهوم «النزاهة المهنية».
• تعرف على كيفية تطبيق القيم الشخصية والأخلاقية في سياق ممارسة الناس.
• كيفية تحمل المسؤولية وكيفية التعرف على متى وكيف ستثير الأمور التي تتعارض مع القيم الأخلاقية أو التشريعات.
• كيفية التفكير في نهجك الخاص للعمل بشكل شامل وبناء علاقات عمل إيجابية مع الآخرين.
• اكتشف كيف يتطور دور محترف الأشخاص والآثار المترتبة على ذلك في التطوير المهني المستمر؛ كيف تؤثر أنشطة التطوير المهني المستمر على السلوك الشخصي والأداء وأنشطة التطوير المهني المستمر الرسمية/غير الرسمية.

نتائج التعلم (LoS)

عند الانتهاء بنجاح من هذه الوحدة، سيقوم المتعلمون بما يلي:

• كن قادرًا على إظهار السلوكيات المهنية والأخلاقية، في سياق الأشخاص.
• كن قادرًا على دعم الاستراتيجيات الشاملة والتعاونية لبناء علاقات عمل إيجابية.
• كن قادرًا على إظهار الالتزام الشخصي بالتعلم والتطوير المهني وتحسين الأداء.

رمز وحدة الوحدة: 5CO03

قيمة ائتمان الوحدة: ECTS 5

إدارة العلاقات (أخصائي)

تدرس وحدة CIPD هذه وتراعي:

• مقاربات إشراك الموظفين ومشاركتهم والنهج لدفع مشاركة الموظفين؛ بما في ذلك كيفية تقييم العلاقات المتبادلة بين صوت الموظف والأداء التنظيمي؛
• مفهوم العمل الأفضل؛
• الاتجاهات الناشئة في أنواع الصراع والعقوبات الصناعية.
• التوفيق والوساطة والتحكيم من طرف ثالث.
• التشريعات المتعلقة بالفصل التعسفي؛ وإجراءات التظلم الفعالة والتعامل مع التأديب والأحكام الرئيسية لقانون العمل الجماعي.

نتائج التعلم (LoS)

عند الانتهاء بنجاح من هذه الوحدة، سيقوم المتعلمون بما يلي:

• افهم صوت الموظف ومشاركته وممارساته لدعم حياة عمل أفضل.
• فهم الأشكال المختلفة لسلوك الصراع وحل النزاعات.
• فهم كيفية إدارة الأداء
• فهم دور هيئات التوظيف في علاقات العمل.

كود الوحدة: 5HR01

قيمة ائتمان الوحدة: ECTS 6

إدارة المواهب والقوى العاملة (أخصائي)

تدرس وحدة CIPD هذه

• كيف تضع المنظمات نفسها بشكل استراتيجي في أسواق العمل التنافسية؛
• دور الحكومة وأرباب العمل والنقابات العمالية في ضمان تلبية الاحتياجات المستقبلية من المهارات.
• تأثير التخطيط الفعال للقوى العاملة والتقنيات المستخدمة لدعم عملية تخطيط القوى العاملة؛
• نهج جذب (من خلال عمليات التوظيف والاختيار) وتطوير المواهب والاحتفاظ بها على مستوى الفرد والجماعة؛
• فوائد التنوع في بناء ودعم مجموعات المواهب؛
• الأنواع الرئيسية للشروط التعاقدية في عقود العمل.

نتائج التعلم (LoS)

عند الانتهاء بنجاح من هذه الوحدة، سيقوم المتعلمون بما يلي:

• فهم اتجاهات سوق العمل المعاصرة وأهميتها لتخطيط القوى العاملة.
• فهم الغرض من تخطيط القوى العاملة وأهميته.
• فهم الغرض من إدارة المواهب الفعالة وتأثيرها.
• افهم أهمية إدارة الترتيبات التعاقدية والإعداد الفعال.
• تعرف على أهمية إدارة الأداء في تحفيز الأفراد والاحتفاظ بهم.

كود الوحدة: 5HR02

قيمة ائتمان الوحدة: ECTS 6

مساهمة الأداء (أخصائي)

تأخذ وحدة CIPD هذه في الاعتبار:

• مبادئ المكافأة وأهميتها للثقافة التنظيمية وإدارة الأداء.
• مساهمة المكافآت الخارجية والداخلية
• كيفية تطوير حزم ونهج المكافآت التنظيمية
• المتطلبات التشريعية التي تؤثر على ممارسة المكافأة.
• مناهج إدارة الأداء.

نتائج التعلم (LoS)

عند الانتهاء بنجاح من هذه الوحدة، سيقوم المتعلمون بما يلي:

• افهم تأثير مناهج وحزم المكافآت.
• كن قادرًا على تطوير نظرة ثاقبة من بيانات القياس لإبلاغ مناهج المكافآت.
• افهم دور متخصصي الأشخاص في دعم المديرين التنفيذيين لاتخاذ قرارات المكافآت.

كود الوحدة: 5HR01

قيمة ائتمان الوحدة: ECTS 6

قانون العمل المتخصص (الخيار 1)

تأخذ وحدة CIPD هذه في الاعتبار:

• أهداف وغايات تنظيم التوظيف.
• دور قانون العمل في المساعدة على تحقيق العدالة الاجتماعية والإدماج والإنصاف في مكان العمل.
• مبادئ قانون التمييز في التوظيف والاختيار والتوظيف.
• الآثار القانونية لإدارة التغيير بما في ذلك ما يتعلق بنقل التعهدات.
• ويتمتع العاملون بالحقوق القانونية فيما يتعلق بالأجر والإجازة ووقت العمل والمبادئ الرئيسية لحقوق الأمومة والأبوة والتبني في سياق حقوق العمل وكذلك حقوق العمل الأخرى المتعلقة بالعمل المرن.

نتائج التعلم (LoS)

عند الانتهاء بنجاح من هذه الوحدة، سيقوم المتعلمون بما يلي:

• افهم الغرض من لوائح التوظيف والطريقة التي يتم بها تطبيقها عمليًا.
• فهم كيفية إدارة أنشطة التوظيف والاختيار بشكل قانوني.
• تعرف على كيفية إدارة التغيير وإعادة التنظيم بشكل قانوني.
• تعرف على كيفية إدارة المشكلات المتعلقة بالأجور ووقت العمل بشكل قانوني.

كود الوحدة: 5OS001

قيمة ائتمان الوحدة: ECTS 6

التنوع والشمول (الخيار 2)

تدرس وحدة CIPD هذه:

• التنوع والشمول في المنظمات للموظفين والعملاء وأصحاب المصلحة على نطاق أوسع بما في ذلك الحواجز التي تحول دون تحقيق التنوع والشمول؛
• كيفية تطوير مناهج لتعزيز التنوع والشمول ضمن السياسات والممارسات التنظيمية.
• دور المديرين والقادة في خلق ثقافة إيجابية
• كيفية توليد ثقافة التنوع والشمول بين العمال وأصحاب المصلحة الآخرين.

نتائج التعلم (LoS)

عند الانتهاء بنجاح من هذه الوحدة، سيقوم المتعلمون بما يلي:

• فهم أهمية تبني التنوع والشمول في المنظمات.
• كن قادرًا على ضمان انعكاس التنوع والشمول وتعزيزه في المنظمات.
• كن قادرًا على تضمين مناهج أفضل الممارسات للتنوع والشمول.

كود الوحدة: 5OS05

قيمة ائتمان الوحدة: ECTS 6

انتقال CIPD

ترتيبات الانتقال

المتعلمون الذين أكملوا بنجاح أيًا من وحدات CIPD أدناه مؤهلون للإعفاء من الوحدة المكافئة في المؤهل الجديد:

• الانتهاء بنجاح من كلا الوحدتين 5 DER/5CER | 5HR001 إدارة علاقات العمل
• الانتهاء بنجاح من كلا الوحدتين 5RST/5RTP | 5HR002 إدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة
• الانتهاء بنجاح من كلا الوحدتين 5RMT/5RW | مكافأة 5HR003 للأداء والمساهمة
• الانتهاء بنجاح من كلا الوحدتين 5EML/5ELW | مكافأة 5HR003 للأداء والمساهمة

التقييم والجائزة

يعتمد تقييم دبلوم CIPD المساعد من المستوى 5 في دورة إدارة الأفراد على يد صاحب العمل ويهدف إلى سيناريوهات حقيقية قد يواجهها المتعلمون في حياتهم المهنية المستقبلية. يجب على المتعلمين إكمال جميع الوحدات السبع بنجاح لتحقيق الجائزة - 3 وحدات أساسية و 3 وحدات متخصصة ووحدة اختيارية واحدة.

سيتم إصدار النتائج المؤقتة من قبل كلية دورست؛ ومع ذلك، سيتم تأكيد النتيجة التي تؤدي إلى منح دبلوم CIPD المساعد من المستوى 5 في إدارة الأفراد وإصدارها بعد الإشراف على CIPD.

الجائزة

دبلوم CIPD المشارك في إدارة الأفراد من المستوى 5 - التأهيل - عضوية مشارك في CIPD والتسمية «Assoc CIPD» بعد اسمك.

لم يتم تقدير المؤهل وسيحصل المتعلمون على النجاح أو الفشل. (قيمة الائتمان: 42 ساعة معتمدة)

هذا المؤهل يعادل المستوى 7 في الإطار الوطني الأيرلندي للمؤهلات (NFQ) والمستوى 5 في إطار المؤهلات المنظم في المملكة المتحدة (RQF).

التقدم الوظيفي والأكاديمي

سيتم إجراء أمسية مهنية من قبل قائد البرنامج لتوفير المعلومات والإجابة على أي أسئلة قد تكون لديك، حول كيفية رؤيتك للتقدم الوظيفي مع مؤهلات CIPD.

المسار الوظيفي:

ستمكنك المهارات والخبرات المكتسبة من العمل في الأدوار بما في ذلك:

• شريك أو مدير أعمال الموارد البشرية
• محلل الأشخاص
• مدير علاقات الموظفين
• التنوع والشمول
• شريك أعمال الموارد
• خدمات الموارد البشرية المشتركة
• مدير المواهب - مدير المكافآت والمزايا

التقدم

إن الإنجاز الناجح لدبلوم CIPD المساعد من المستوى 5 في دورة إدارة الأفراد (L5DPM) والتطوير سيسمح بالتقدم إلى دبلوم CIPD المساعد في التعلم التنظيمي والتطوير.

ملف تعريف الطالب

يعد دبلوم CIPD Associate المباشر عبر الإنترنت في دورة إدارة الأفراد المستوى 5 مناسبًا للأفراد الذين يتطلعون إلى تطوير حياتهم المهنية في مجال الموارد البشرية أو تعزيز مهاراتهم في إدارة الأفراد. تم تصميم دورة CIPD المباشرة عبر الإنترنت لمحترفي الموارد البشرية والمديرين الطموحين الذين يبحثون عن تدريب شامل في إدارة الأفراد والتعلم والتطوير. كما أنها مثالية للمديرين التنفيذيين المشاركين في الموارد البشرية دون وظيفة متخصصة، وكذلك المتقدمين الناضجين ذوي الخبرة الحياتية والعملية ذات الصلة. تعد هذه الدورة بمثابة مسار تقدم ممتاز لأولئك الذين أكملوا الشهادة التأسيسية من المستوى 3 لدورة CIPD في ممارسة الأشخاص.

خطة الدفع

لتأمين مكان في هذه الدورة، يتم تطبيق إيداع غير قابل للاسترداد بقيمة 150 يورو. يمكن دفع الرصيد المستحق بالكامل قبل بدء الدورة أو تقسيمه إلى 4 أقساط إذا لزم الأمر.

رسوم الدورة: 2550 يورو+عضوية CIPD: 150 يورو

رسوم الدورة: 2700 يورو

خصم 20٪ مشمول في الرسوم: 2700 يورو

خطة الدفع:

• الإيداع: 150 يورو
• القسط الأول: 637.50 يورو (1/08/2025)
• القسط الثاني: 637.50 يورو (12/10/2025)
• القسط الثالث: 637.50 يورو (14/12/2025)
• القسط الرابع: 637.50 يورو (15/02/2026)