إدارة المواهب في الموارد البشرية، شهادة الإنجاز
أنشئ حساباً مجانياً لفتح المحتوى الكامل!
بالتسجيل، فإنك توافق على بيان الخصوصية و الشروط والأحكام.
نظرة عامة على البرنامج
إدارة المواهب في الموارد البشرية، شهادة الإنجاز
تُعد شهادة إدارة مواهب الموارد البشرية الطلاب لاكتساب فهم قوي لتأثير الموارد البشرية على المواهب في المنظمات. ستستهدف هذه الشهادة المحددة استراتيجيات الموارد البشرية لجذب المواهب وتحفيزها والاحتفاظ بها. سوف يساعد الطلاب على تلبية الحاجة المتزايدة لمتخصصي الموارد البشرية (HR).
تم تصميم البرنامج للمهنيين العاملين الذين يرغبون في دخول مجال الموارد البشرية (HR)، والمهنيين الراغبين في تعزيز معرفتهم بالموارد البشرية، ومحترفي الموارد البشرية الذين يرغبون في التقدم في مجالهم، ومحترفي الموارد البشرية المعتمدين الذين يسعون إلى إعادة الاعتماد، والمديرين الراغبين في الحصول على فهم أفضل لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية للمواهب. يمكن دمج هذه الشهادة مع شهادة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية للحصول على دراسة أكثر اكتمالاً لمهنة الموارد البشرية.
يركز هذا البرنامج على الدورات المسائية والمختلطة، مما يسمح للأشخاص الذين يتم توظيفهم بترقية مهاراتهم والحصول على درجة علمية و/أو شهادة و/أو إعادة اعتماد.
سوف يقوم خريجو شهادة إدارة المواهب في مجال الموارد البشرية بما يلي:
- شرح دور الموارد البشرية في تطوير رأس المال البشري وتأثيره على نجاح المنظمة
- تحليل دور التنوع في الموارد البشرية وكيف يمكن للقوى العاملة المتنوعة تحقيق نتائج الأعمال
- وصف أفضل الممارسات لدور الموارد البشرية في الأخلاق والمسؤولية الاجتماعية في المنظمات
- تحليل آثار قانون العمل على الأعمال
- تحديد الفوائد وتحديد اعتبارات تصميم المنافع الاستراتيجية للاحتفاظ بالمواهب
- شرح كيف تؤثر استراتيجية المؤسسة على اكتساب المواهب
- وصف كيفية مساعدة المنظمات في تحديد احتياجات المواهب بشكل صحيح
- تحديد الاستراتيجيات الناجحة لتطوير مجموعة متنوعة من المواهب من المرشحين المؤهلين
- التعرف على القرارات المتعلقة باختيار القوى العاملة الموهوبة ودمجها والاحتفاظ بها
- الاستفادة من التكنولوجيا وإدارة المشاريع لدعم أنشطة الموارد البشرية
- تطبيق المقاييس والاستراتيجيات التحليلية التي تحقق نتائج الأعمال النهائية
- وصف المبادئ والإجراءات المحاسبية والمالية الأساسية لتحليل وتفسير البيانات المالية للأعمال
- تقييم الاستراتيجيات والتقنيات لتقييم واختيار المرشحين المؤهلين
متطلبات البرنامج
تسلسل الدورة الموصى به
-
الربع الأول
- HRM 210 مقدمة: إدارة الموارد البشرية ودورها في المنظمات (2 ساعة معتمدة)
- HRM 215 التنوع والإنصاف والشمول وإمكانية الوصول والأخلاق في المنظمات 5 ساعات
- HRM 255 قانون العمل الأول 5 ساعات معتمدة
- اكتساب المواهب في HRM 230: الإستراتيجية وتحديد المصادر وتوظيف 5 ساعات معتمدة
-
الربع الثاني
- مقاييس وتحليلات HRM 250 مدعومة بالتكنولوجيا وإدارة المشاريع (5 ساعات معتمدة)
- HRM 260 قانون العمل الثاني 5 ساعات معتمدة
- HRM 290: استراتيجيات وتقنيات التوظيف الناجح (5 ساعات معتمدة)
-
الربع الثالث
- HRM 220: مزايا الموظفين (5 ساعات معتمدة)
- BTE 111 Word I 5 ساعات معتمدة (أو أي 5 ساعات اختيارية، اعرض قائمة الدورات)
المواد الاختيارية - 5 ساعات معتمدة
اختر 5 نقاط من القائمة أدناه:
- أي دورة في إدارة الموارد البشرية لم تكتمل بالفعل
- أي دورة من دورات BUS/BUS& أو BTE أو ACCT/ACCT & أو ECON/ECON& أو PSYC لم تكتمل بالفعل
- دورة تدريبية في إدارة الموارد البشرية (1) في إدارة الموارد البشرية في HRM 201
- مؤتمر HRM 204 NHRMA السنوي والمعرض التجاري الأول
- مؤتمر ومعرض HRM 207 SHRM السنوي الأول
- MATH&146 مقدمة في الإحصاء
- ENGL& 102 تأليف اللغة الإنجليزية II
- ENGL& 235 الكتابة الفنية