Program Overview

Master Wirtschaftspsychologie berufsbegleitend studieren: Deine Zukunft an der Schnittstelle von Mensch und Wirtschaft

Lerninhalte

Semester 1

• Allgemeine wirtschaftswissenschaftliche Inhalte
  • Change Management (3 ECTS)
    • Vorgehensweisen des Change Managements
    • Problematik von Vorhersagen und Prognosen
    • Innovationsmanagement
    • Management betrieblicher Forschung und Entwicklung
    • Kreativitätstechniken
  • Digitales Management (3 ECTS)
    • Digitale Transformation und ihre Auswirkung auf Unternehmen, Management-Ansätze und berufliche Anforderungen und Rollen
    • Digitalisierungs-Trends: Big/ Smart Data, Cloud Computing, Internet der Dinge und Dienste, Industrie 4.0, Machine Learning, Cognitive Computing, Augmented Reality, Virtual Reality, 3D-Druck
    • Hierarchische Projektorganisation, agiles Management/ SCRUM
    • Digitalisierung von Geschäftsprozessen
    • Digitale Geschäftsmodelle
    • Digital Transformation Journeys
  • Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften (3 ECTS)
    • Kenntnis betriebswirtschaftlicher Grundtatbestände
    • Betriebswirtschaftliche Methoden
    • Güterwirtschaftliche Leistungsprozesse (Beschaffung, Produktion, Absatz, Organisation, Personal, Führung)
    • Geldwirtschaftliche Sphäre des Unternehmens
    • Unternehmenstheorien
    • Internes und externes Rechnungswesen
    • Investitionsrechnung
  • Grundlagen der Psychologie (3 ECTS)
    • Wahrnehmung
    • Aufmerksamkeit
    • Kognitionen
    • Denken
    • Bewusstsein
    • Vorstellungen
    • Emotionen
    • Motivation
    • Gedächtnis
    • Intelligenz
    • Selbstkonzept
    • Gedächtnisstrukturen und Gedächtnisprozesse
    • Heuristiken als besondere Form sozialer Informationsverarbeitung
    • Überblick der Forschungsmethoden
• Programmspezifische Lehrinhalte
  • Psychologische Handlungskompetenz (3 ECTS)
    • Managementberatung als Industrie und Profession: Bereiche, Geschichte und Entwicklung im Zeitalter der Globalisierung
    • Kontroversen und Ethiken der Managementberatung
    • Der Beratungsprozess
    • Beratungsengagement als Problemlösung
    • Analytische und interaktive Verarbeitung von Informationen und und Prognoseverfahren
  • Wirtschaftspsychologische Forschung (3 ECTS)
    • Projektmanagement-Kompetenzen
    • Die Essenz von Projektmanagement
    • Projektnutzen evaluieren
    • Projektbewertung und Pfadabhängigkeit
    • Projektziele erarbeiten
• Überfachliche Kompetenzen
  • Team- & Selbstmanagement (2 ECTS)
    • Phasen der Teamentwicklung
    • Typologiemodelle: Jung, Kretschmer, Hippokrates
    • Gruppendynamik
    • Wirkungen
    • Realistische Zielsetzung
  • Praxisreflexion
    • Praxisreflexion 1 (6 ECTS)

Semester 2

• Programmspezifische Lehrinhalte
  • Trends der angewandten Wirtschaftspsychologie (3 ECTS)
    • Eignungsdiagnostik und Personalauswahl
    • Recruiting
    • Performance Management
    • Diversity Management
    • Führung in virtuellen Teams
  • Werteorientierte Führung & Employee-Relationshipmanagement (3 ECTS)
    • Führungskonstrukt und verschiedene Perspektiven
    • Work-Life-Balance
    • Unterschiedliche Führungsstilansätze
    • Strategien von Employee-Relationship-Management
    • Informationssysteme zur Verwaltung von Human Resources
  • Transferprojekt (6 ECTS)
  • Marktforschung & Marketingpsychologie (3 ECTS)
    • Relativität der Vorteilhaftigkeit einer Investition
    • Formen und Theorien der Investitions- und Finanzierungsrechnung
    • Planungs- und Implementierungsmöglichkeiten von Investitionsvorhaben und Expansionen
    • Derivative Finanzinstrumente und Investmentstrategien
  • Werbepsychologie, Kommunikation & Verkaufsmanagement (3 ECTS)
    • Evaluierung finanzwirtschaftlicher Entscheidungen
    • Externe und interne Unternehmensrechnung
    • Handelsrechtlicher Einzelabschluss
    • Betriebswirtschaftliche Jahresabschlussanalyse
• Überfachliche Kompetenzen
  • Innovationsmanagement (3 ECTS)
    • Innovationszyklen
    • Inkrementelle vs. disruptive Innovationen
    • Adaption neuer Technologien
    • Förderung der Innovationskraft eines Unternehmens
    • Intrapreneurship

Semester 3

• Allgemeine wirtschaftswissenschaftliche Inhalte
  • Internationales Marketing (3 ECTS)
    • Marketing-Umwelt und Gestaltung der internationalen Produktpolitik
    • Internationale Preisdifferenzierung
    • Standardisierung vs. Differenzierung des Distributionsweges
    • Internationale Werbepolitik
    • Internationale Public Relations
  • Internationales Personalmanagement (3 ECTS)
    • Stellung der identitätsorientierten interkulturellen Personalführung in der Personalwirtschaftslehre
    • Das Theorie-Empirie-Praxis-Verhältnis
    • Dimensionen der Personal- und Kommunikationsprobleme
    • Anthropologische Konstanten
    • Rationalität des Handelns und Ausdifferenzierung von Systemen
• Programmspezifische Lehrinhalte
  • Täuschung im Alltag & Wirtschaftsleben: Täterpsychologie (3 ECTS)
    • Unternehmensschädigendes Verhalten erkennen und verhindern
    • Analyseansätze: Fraud Triangle und Fraud Diamond
    • Ableitung von Fraud-Mustern
    • Wahrnehmung, Diagnostik von Täterprofilen
    • Integration von Fraud-Risiken in das betriebliche Risikomanagementsystem
  • Evidenzbasiertes Management: Organisationales Lernen (3 ECTS)
    • Implementierung organisationalen Lernens
    • Ansätze, Prozesse und Methoden des Organisationalen Lernen
    • Managementwissen und Evidenzen
    • Gestaltung einer Kultur des Evidenzbasierten Management
  • Ausgewählte Felder der Arbeits- & Organisationspsychologie (3 ECTS)
    • Arbeitsmotivation, -zufriedenheit und -leistung
    • Beschwerdemanagement
    • Interaktion, Kommunikation und Konflikte in Organisationen
    • Organisationsdiagnose
    • Ethisches Handeln in Unternehmen
  • Human Centred Design (User Experience & neue Medien) (3 ECTS)
    • Nutzerforschung
    • Personas
    • „Design Thinking“
    • User Experience
    • Informationsarchitektur
    • Usability
• Überfachliche Kompetenzen
  • Führungsverhalten (3 ECTS)
    • Attribute einer Führungskraft
    • Funktion einer Führungskraft
    • Konzepte von Führung
    • Instrumente zur Führung
    • Herausforderungen einer Führungskraft
    • Aktuelle Entwicklungen
    • Integration verschiedener Persönlichkeiten und Generationen
    • Wertorientierte Führung
    • Motivation von Mitarbeitern
• Praxisreflexion
  • Praxisreflexion 2 (3 ECTS)

Semester 4

• Allgemeine wirtschaftswissenschaftliche Inhalte
  • Corporate Social Responsibility (3 ECTS)
    • Nachhaltigkeit als Aufgabe des Managements
    • Institutionen, Normen & Standards des Nachhaltigkeitsmanagements
    • Nachhaltiges Technologie- und Innovationsmanagement
    • Kommunikation nachhaltigen Managements
    • Elemente nachhaltiger Unternehmensführung
  • Wirtschaftsrecht & Corporate Governance (3 ECTS)
    • Arbeitsrecht
    • Vertragsrecht
    • Gesellschaftsrecht
    • Wettbewerbsrecht
    • Handelsrecht
    • Internationale Frachtrecht; Vollstreckung im Ausland
• Programmspezifische Lehrinhalte
  • Vorbereitung Masterarbeit (3 ECTS)
    • Im Vorbereitungskurs lernen Sie die wichtigsten Grundlagen für Ihre Masterarbeit. Unterstützt werden Sie beispielsweise bei der Eingrenzung des Themas, dem grundsätzlichen Aufbau der Thesis und Sie erlangen das nötige theoretische Wissen für wissenschaftliches Arbeiten.
  • Eignungsdiagnostik, Testverfahren & Statistik (3 ECTS)
    • Methoden der Datenerhebung
    • Testverfahren für nominal- oder ordinalskalierte Daten
    • Das Konzept der Teststärke
    • Qualitative Sozialforschung
    • Erhebung, Auswertung und Darstellung qualitativer Daten
  • Personalentwicklung & Coaching (3 ECTS)
    • Bedarfsanalyse und verschiedene Formen der Weiterbildung und Personalentwicklung
    • Transfer und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen
    • Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarung
    • Instrumente und Planung der Personalentwicklung
    • Evaluation und Wirksamkeit von Coaching

Semester 5

• Programmspezifische Lehrinhalte
  • Masterarbeit (24 ECTS)
    • Das fünfte Semester ist für das Verfassen Ihrer Master Thesis vorgesehen. Dadurch haben Sie die Möglichkeit, parallel zu arbeiten oder ein Auslandssemester zu absolvieren.

Warum CBS UNIVERSITY?

• Ohne NC & Wartezeiten
  • Noten sagen wenig über dein Potenzial, daher gibt es an der CBS keine NC-Beschränkung. Wir freuen uns, dich und deine Zukunftswünsche persönlich im Assessment-Interview kennenzulernen.
• Staatliche Anerkennung
  • Die CBS ist staatlich anerkannt, was dir ein Studium mit höchstem Qualitätsstandard und einem international angesehenen Abschluss garantiert.
• Netzwerke für deine Zukunft
  • Profitiere von einem deutschlandweiten Netzwerk mit 10 Standorten, einem Praxisstandort in Stuttgart und rund 1.300 Unternehmenspartnern, die dich auf deinem Weg begleiten.
• Individuelle Karriereförderung
  • Dein persönlicher Talent Development Specialist begleitet dich auf deinem Karriereweg während des gesamten Studiums. Zudem geben wir dir mit regelmäßigen Networking-Events die Chance, wertvolle Kontakte zu knüpfen.

Dein Weg zur CBS

• Der Einstieg in dein Master-Studium an der CBS University of Applied Sciences ist so individuell wie du selbst – und dabei unkompliziert gestaltet. Mit unserem benutzerfreundlichen Online-Bewerbungsverfahren kannst du dich bequem von überall aus bewerben, ganz ohne Numerus Clausus.
• Anstatt von starren Zugangsvoraussetzungen erwartet dich bei uns ein persönliches Auswahlverfahren, das deine Stärken und Potenziale in den Mittelpunkt stellt. Egal, ob du dich für ein duales, berufsbegleitendes oder Vollzeit-Studium entscheidest, die CBS University bietet dir die optimale Verbindung von Theorie und Praxis.

Zulassungsvoraussetzungen

• Die Zugangsvoraussetzungen für dein Master-Studium an der CBS University of Applied Sciences variieren je nach Studiengang.

Deadlines

• Die Bewerbungsfrist ist ganzjährig offen, selbst vor deinem Abitur. Für duale Studiengänge solltest du ausreichend Vorlaufzeit einplanen, damit wir deinen passenden Praxispartner finden können. Der Studienstart ist flexibel: zum Wintersemester oder, bei ausgewählten Programmen, auch zum Sommersemester. Eine frühzeitige Bewerbung ist besonders wichtig, um begrenzte Studienplätze zu sichern und eventuell notwendige Visa rechtzeitig zu beantragen.

Finanzierung

• Ein duales oder berufsbegleitendes Studium wird oft durch den Praxispartner finanziert, der zugleich eine wertvolle berufliche Begleitung bietet. Ein Vollzeitstudium lässt sich hingegen durch zahlreiche Fördermöglichkeiten wie BAföG oder Stipendien individuell gestalten, um dir eine optimale Verbindung von persönlicher Entwicklung und akademischer Zukunft zu ermöglichen.

FAQ: Die wichtigsten Fragen zum berufsbegleitenden Masterstudium Wirtschaftspsychologie

• Warum lohnt sich ein berufsbegleitender Master in Wirtschaftspsychologie?
  • Ein berufsbegleitender Master in Wirtschaftspsychologie ermöglicht dir, praxisnahes Wissen direkt in deinem Job anzuwenden und dich gezielt für Führungspositionen in Personalmanagement, Coaching, Marketing oder Unternehmensberatung zu qualifizieren.
• Wie lange dauert das berufsbegleitende Masterstudium?
  • Das berufsbegleitende Masterstudium in Wirtschaftspsychologie dauert in der Regel 5 Semester (2 1/2 Jahre) und endet mit dem Master of Science (M.Sc.).
• Gibt es einen NC?
  • In der Regel gibt es für den berufsbegleitenden Wirtschaftspsychologie Master-Studiengang keinen Numerus Clausus (NC). Die Zulassung erfolgt auf Grundlage deines Bachelorabschlusses.
• Was sind die Voraussetzungen für den berufsbegleitenden Master in Wirtschaftspsychologie?
  • Für den berufsbegleitenden Master-Studiengang benötigen Bewerber:innen einen ersten Hochschulabschluss in Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder einer wirtschaftsnahen Disziplin.
• Kann ich im Anschluss an mein Wirtschaftspsychologie Masterstudium promovieren?
  • Ja, mit einem Masterabschluss in Wirtschaftspsychologie kannst du dich auch für eine Promotion einschreiben.
• Wo kann ich den Master in Wirtschaftspsychologie berufsbegleitend studieren?
  • Wirtschaftspsychologie im Master kannst du an unserem Standort in Köln berufsbegleitend studieren.
• Wie viel verdient man nach dem Studium?
  • Mit einem Abschluss in Wirtschaftspsychologie kannst du mit einem Einstiegsgehalt von 40.000 bis 45.000 Euro brutto pro Jahr rechnen – je nach Branche und Standort!
• Wie viel kann ich neben dem berufsbegleitenden Wirtschaftspsychologie Master arbeiten?
  • Das berufsbegleitende Masterstudium in Wirtschaftspsychologie an der CBS ist als flexibles Wochenendstudium mit einem Mix aus Onlinelehre und Präsenzvorlesungen aufgebaut. Durch diese Flexibilität ist es möglich, sich beruflich neben einem Vollzeitjob weiterzuqualifizieren.
• Brauche ich für den berufsbegleitenden Master in Wirtschaftspsychologie einen Arbeitgeber?
  • Nein, du kannst auch ohne festen Arbeitgeber Wirtschaftspsychologie im Master berufsbegleitend an der CBS studieren. Wenn du aktuell auf der Suche nach einem Job bist, helfen dir unsere Talent Development Specialists gerne weiter.
• Finanziert der Arbeitgeber das berufsbegleitende Studium?
  • Viele Arbeitgeber beteiligen sich an den Kosten des berufsbegleitenden Masterstudiums in Wirtschaftspsychologie. In welcher Höhe dein Arbeitgeber diese Form der Mitarbeiterentwicklung bezuschusst ist eine individuelle Entscheidung. Unser Career Service steht dir für Fragen gerne zur Verfügung.