Program Overview

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BBA Responsable Développement RH - Post Bac+2

Vue d'ensemble

Le BBA Responsable Développement RH est un diplôme incontournable au sein des formations RH. Il est accessible après un Bac+2 et permet de développer des compétences pointues comme l'attraction et l'intégration des talents, le développement des compétences, la création d'un environnement de travail inclusif et la gestion de la performance RH via le digital et l'analyse de données.

Programme

Admission

• Bac+2 validé (toutes filières)

Durée du cursus

• 2 ans
  • Première année : 460 heures
  • Deuxième année : 504 heures

Campus

• Paris
• Lyon
• Toulouse

Rythme

• BBA première année : 4 mois de cours, 4 mois à l'international dans une université partenaire, 4 mois de stage
• BBA deuxième année : en alternance sur 12 mois

Modalités pédagogiques

• Pédagogie de l'action et de l'accompagnement
• Promotion à taille humaine
• Intervenants et experts de l'entreprise qui transmettent des compétences à partir de cas, simulations et mises en situation héritées d'expériences professionnelles vécues

Modalités d'évaluation

• L'évaluation s'effectue sous forme de contrôle continu par un travail sur des cas pratiques qui permet de mesurer la mise en action des compétences dans des contextes professionnels spécifiques.
• Les évaluations certificatives s'articulent pour chacun des blocs autour de mises en situation professionnelle, études de cas et cas pratiques.
• La certification est obtenue par validation de chacun des blocs de compétences la composant.

Validation académique

• Au bout des 2 ans, vous obtenez le titre certifié RDRH inscrit au RNCP au niveau 6.
• Ce titre est délivré suite à la réussite aux épreuves certificatives relatives aux différents blocs de compétences.

VAE

• Certification accessible par VAE en totalité ou par blocs de compétences

Pourquoi suivre un BBA en Développement des Ressources Humaines - Post Bac+2 ?

Une formation de haut niveau en RH

Accessible après un Bac+2, le BBA Responsable Développement RH vous prépare à piloter les enjeux RH d'aujourd'hui et de demain.

Vous développerez des compétences pointues comme l'attraction et l'intégration des talents, le développement des compétences, la création d'un environnement de travail inclusif et la gestion de la performance RH via le digital et l'analyse de données.

Un semestre dans une université partenaire à l'étranger enrichira votre expérience d'apprentissage tandis qu'un stage et une alternance vous offriront une immersion concrète dans le monde professionnel.

À l'issue de ce parcours en 2 ans, vous serez prêt à devenir un acteur clé dans la transformation des organisations et obtenez le titre de "Responsable du Développement des Ressources Humaines " (RDRH), inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP n° 38836).

Un programme au cœur des enjeux actuels en ressources humaines

Le BBA Responsable Développement RH a pour principal objectif de vous préparer de manière globale et professionnalisante à l'ensemble des missions du développement RH en entreprise. Pour cela, vous suivez différents blocs de compétences portant sur l'acquisition de talents, le développement des compétences, mais aussi sur l'accompagnement des salariés et la mise en place d'une politique de QVCT et, enfin, le pilotage du développement RH.

Vous avez ainsi une vision à 360° du développement des ressources humaines vous permettant de piloter des projets et de mettre en place des stratégies en lien avec les enjeux de transformations des métiers et des activités et les nouvelles attentes des collaborateurs.

Objectifs du programme BBA Responsable Développement RH

Dans son quotidien professionnel, le Responsable du Développement des Ressources Humaines a pour missions de :

• Déployer la politique de l'emploi, en développant notamment une vision prospective des emplois à venir en lien avec les besoins stratégiques de l'entreprise et les profils existants sur le marché de l'emploi
• Contribuer à l'élaboration de la stratégie RH de l'entreprise, notamment sur le volet compétences, nécessaire à l'optimisation ou à l'adaptation du personnel aux objectifs économiques de l'entreprise
• Jouer le rôle d'expert RH dans le domaine du développement des compétences et de la gestion des parcours auprès des instances administratives, des IRP et de la Direction de l'entreprise

Le cursus BBA Responsable Développement RH

La première année du BBA Responsable Développement RH est une immersion dans les fondamentaux des ressources humaines et des bases de gestion. Les étudiants apprennent à maîtriser le socle essentiel de la fonction RH et du développement des compétences, tout en acquérant une expérience professionnelle concrète grâce à un stage de 4 mois.

Cette année prépare également à comprendre les enjeux du monde de l'entreprise à travers des outils pratiques comme la définition des compétences, la mise en place de processus de recrutement efficaces et l'approfondissement des dispositifs de formation professionnelle en France.

En parallèle, une expérience internationale de 4 mois dans une université partenaire, où les cours sont dispensés en anglais, permet de renforcer le niveau linguistique des étudiants tout en offrant une perspective globale sur les enjeux multiculturels du monde professionnel.

Carrières et débouchés en Ressources Humaines

Cette première année du BBA Responsable Développement RH à l'IGS-RH permet de comprendre les fondamentaux techniques des RH, essentiels pour manager vos équipes.

Grâce à sa dimension professionnalisante et internationale, ce programme vous permet d'avoir un profil polyvalent dès l'obtention de votre titre et d'intégrer le marché du travail. Vous avez alors accès à de nombreuses opportunités professionnelles, notamment au niveau des métiers suivants :

• Le responsable recrutement : il conçoit et met en œuvre la politique de recrutement afin d'atteindre les objectifs fixés par la Direction. C'est également lui qui organise l'intégration des nouvelles recrues.
• Le responsable communication interne : il détermine la stratégie de communication interne, conçoit la ligne éditoriale et choisit les outils de communication. Il contrôle et assure le suivi des différentes actions.
• Le responsable formation : il détermine une stratégie de formation afin de répondre aux besoins de l'entreprise mais aussi à ceux des collaborateurs.
• Le responsable systèmes d’information RH : il identifie tout d'abord les besoins de l'entreprise et propose des solutions informatisées pour optimiser les tâches RH. C'est lui qui assure le lien entre la direction des ressources humaines et la direction des systèmes d'information (DSI).

Les + du BBA Responsable Développement RH

• Gérer des projets pédagogiques mandatés par des entreprises et coachés par des professionnels
• Personnaliser son parcours de formation tout au long du cursus
• S'insérer rapidement dans le monde du travail en France et à l'international
• Être accompagné par une équipe pédagogique de proximité
• Allier apport théorique, départ à l'international et expérience professionnelle

Notre BBA est classé parmi les meilleurs formations Gestion des Ressources Humaines de France.

Admission

• Un dossier de candidature doit être complété sur le site de l'IGS-RH.
• Le candidat choisit une date de sélection. Le jour de cette sélection, il passe 2 épreuves : une épreuve écrite (QCM de 2h) et une épreuve orale (entretien de motivation).
• Les résultats sont communiqués dans les 10 jours suivant la sélection. Les candidats admis sont alors invités à confirmer leur inscription. Les candidats non admis ne peuvent pas participer à une autre session du concours la même année.

Délais d'accès

• L'école IGS-RH accepte les candidatures jusqu'au mois de septembre 2025.
• La rentrée aura lieu en septembre 2025.

Quels sont les objectifs de la formation ?

Le BBA Responsable Développement RH vous permet d'acquérir toutes les compétences afin de répondre aux enjeux du développement des collaborateurs dans un contexte de transformation fort des métiers et des compétences.

Ce programme vous permet de maîtriser les domaines RH suivants :

• La gestion administrative des RH afin de sécuriser les parcours des collaborateurs
• Le droit du travail notamment les droits et devoirs des salariés et des employeurs sur les questions du développement RH
• La gestion des compétences en dessinant des parcours de développement des compétences et des parcours de carrières
• Être capable de travailler dans un contexte international avec des équipes multiculturelles

Quelles sont les méthodes pédagogiques mobilisées ?

• Équipe pédagogique (pôle administratif, direction des études / programmes)
  • Pédagogie de l'action et de l'accompagnement
  • Promotion à taille humaine
  • Intervenants et experts de l'entreprise transmettant des compétences à partir de cas, simulations et mises en situation héritées d'expériences professionnelles vécues
• Plateformes d'enseignement à distance
• Centre de ressources documentaire (infothèque)
• Installations informatiques (salles informatiques équipées de logiciels professionnels)

Quelles sont les modalités d'évaluation mises en œuvre ?

• L'évaluation formative s'effectue sous forme de contrôle continu par un travail sur des cas pratiques qui permet de mesurer la mise en action des compétences dans des contextes professionnels spécifiques.
• Les évaluations certificatives s'articulent, pour chacun des blocs, autour de mises en situation professionnelle, études de cas et cas pratiques.
• La certification est obtenue par validation de chacun des blocs de compétences la composant.

La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?

L'école IGS-RH s'appuie sur Hand'IGS, la mission handicap du Groupe IGENSIA Education, pour favoriser l'accueil des étudiants en situation de handicap. Les aménagements sont étudiés au cas par cas. Le campus est accessible aux personnes en situation de handicap.

Par ailleurs, IGS-RH dans le cadre de la charte Erasmus porte une attention particulière à la mobilité internationale des étudiants en situation de handicap.

La formation est-elle accessible par la VAE ?

Le titre "Responsable du Développement des Ressources Humaines" est également accessible par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

Pour plus d'information, merci de contacter Catherine AZÉMA par mail : ou de vous rendre sur le site Internet du Groupe IGS Formation Continue.

BBA Responsable Développement RH : Quels indicateurs de résultats ?

• Taux de réussite national : 90 % (2022/2023)
• Taux de poursuite d'études national : 96 % (2022/2023)
• Taux de continuité de parcours : 98 % (2022/2023)
• Taux de satisfaction apprenant : 90 % (2022/2023)
• Taux de satisfaction apprenant : 77,3 % (2023/2024)