Program Overview

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Máster de Formación Permanente en Organización del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos

Información general

Presentación

El Máster de Formación Permanente en Organización del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos ofrece una especialización en las áreas de organización y dirección estratégica de RRHH, técnicas y modelos de gestión, control, investigación, desarrollo e innovación. Los estudiantes aprenderán a utilizar herramientas importantes en la profesión y desarrollarán una visión estratégica clave para ayudar a las empresas en su adaptación a los cambios futuros y en su transformación y gestión digital.

Metodología

La metodología combina presentaciones teóricas con discusiones de casos prácticos y trabajos en equipo. Se utiliza el "Método del Caso" para trabajar en grupos reducidos durante las clases, y se mantiene una comunicación permanente a través del Portal Virtual del alumno. También se ofrecen conferencias magistrales a cargo de personalidades académicas y profesionales relevantes, y se proporciona evaluación continua y guía profesional a los estudiantes.

Objetivos generales

El objetivo principal del Máster es formar técnicos y directivos con un alto nivel de cualificación y polivalencia profesionales en el ámbito de la organización del trabajo, la eficacia y la competitividad empresarial y su relación con la gestión de recursos humanos.

Objetivos específicos

• Que los nuevos profesionales dispongan de los conocimientos científico-técnicos necesarios para el correcto desempeńo de las tareas técnicas correspondientes a los ámbitos de organización del trabajo y su vinculación con la dirección estratégica de recursos humanos.
• Que los alumnos adquieran una nueva visión del trabajo humano y del trabajo en entornos formales como algo útil, valioso y necesario que es preciso hacer y hacerlo bien.
• Que se entienda el trabajo no solo como un medio de producir bienes y prestar servicios sino también como el mejor recurso de que disponemos las personas para el propio crecimiento y desarrollo personal.
• Que los alumnos adquieran y desarrollen las habilidades y actitudes adecuadas para un correcto desempeńo profesional propio y con la conciencia de su incidencia en las actividades de los demás.
• Desarrollar una capacidad crítica de la actividad profesional y de las tecnologías al uso a fin de conocer en todo caso las posibilidades y limitaciones de su quehacer profesional.
• Desarrollar la capacidad de comunicación oral y escrita, desarrollando informes, defendiéndolos en público y obteniendo provecho de las críticas recibidas y de las mejoras sugeridas.
• Desarrollar un gran respeto hacia las personas y su actividad laboral.
• Desarrollar una gran capacidad de trabajo individual y en equipo.

Área de descargas

• QR Organización del trabajo [438KB]

Máster de Formación Permanente

• N° edición: 34Ş
• Créditos: 90 ECTS
• Modalidad: Híbrida (presencial-virtual)
• Duración: De octubre de 2025 a noviembre de 2026
• Horario: Lunes, martes, miércoles y jueves de 19-22h.
• Lugar de impartición: Instituto de Fomento Empresarial (IFE), calle Pedro Salinas, 11, Madrid
• Precio: 8.600
• N° plazas ofertadas: 30 (mínimo 12)
• N° becas: 3

Programa

Plan de estudios

El plan de estudios consta de 90 ECTS, distribuidos en asignaturas obligatorias que cubren temas como sistemas de recompensa, empresa, estrategia y dirección, políticas de empresa y organización del trabajo, nuevas formas de organización del trabajo, eficacia, eficiencia y evaluación organizacional, análisis y valoración del trabajo y gestión por procesos, reclutamiento y selección de personal, formación, desarrollo y promoción, igualdad, conciliación y diversidad, relaciones laborales y sistemas de protección social, eficacia de equipos y productividad, habilidades del directivo eficaz, elaboración de informes y documentos, proyectos y encuentros profesionales, prácticas profesionales, fundamentos del pensamiento y de las metodologías Agile, gestión de proyectos con metodologías agiles y enfoques Lean, tutorización de la formación práctica en centros de trabajo, la gestión laboral en la práctica, People Analytics & HR Analytics, y trabajo fin de máster.

Competencias

Competencias básicas

• Adquirir una visión y comprensión del conjunto de la actividad de la empresa.
• Ser capaz de auto monitorizarse, actualizando y desarrollando habilidades de dirección, particularmente comunicación y gestión de conflictos.
• Adquirir y desarrollar la capacidad de interpretar, aplicar y en su caso definir políticas y balances de empresa, particularmente los relacionados con producción, competitividad, relaciones laborales, recursos humanos y conciliación.

Competencias específicas

• Ser capaz de imaginar, crear y recrear procesos y escenarios de trabajo.
• Saber conseguir y mantener en el tiempo el necesario ajuste entre recursos y necesidades de la organización y necesidades y recursos del individuo.
• Ser capaz de aprovechar las disposiciones legales y los procesos de cambio organizacional para promover y conseguir la igualdad y la conciliación en la diversidad.
• Capacidad para diseńar un plan de análisis y evaluación organizacional y explotar los resultados.
• Definir y establecer un sistema de gestión de salarios y administración del personal.
• Conocer los fundamentos y la normativa básica de las relaciones laborales, sindicales y de prevención de riesgos laborales.
• Reconocer, valorar críticamente e implantar nuevas formas de organizar el trabajo en orden a una mayor eficacia y competitividad empresarial y a una mejor calidad de vida.
• Reconocer y valorar críticamente la incidencia de las TIC en la actividad y procesos de trabajo.

Profesorado

Dirección

• Francisco Javier Horcajo, Facultad de Psicología, Departamento de Psicología Social y Metodología de la Universidad Autónoma de Madrid.

Subdirección

• María Encinas de la Rosa, Gerente de la Escuela de Negocios.

Profesorado UAM

• Alfonso Esteban, Profesor Ayudante Doctor, Facultad de Derecho.
• Manuel Fernández Ríos, Profesor Emérito, Facultad de Psicología.
• Hilda Gambara D'Errico, Catedrática, Facultad de Psicología.
• Luis Gordo González, Profesor Contratado Doctor, Facultad de Derecho.
• Francisco Javier Horcajo Rosado, Profesor Contratado Doctor, Facultad de Psicología.
• Carmen Lario Muńoz, Directora de Biblioteca.
• Francisco Javier Oubińa Barbolla, Profesor Titular, Facultad de CC.EE.
• Víctor Sánchez del Olmo, Profesor Contratado Predoctoral, Facultad de Derecho.

Profesorado externo

• Joaquín Álvarez, Director RRHH Museo del Jamón.
• Paloma Arias, Directora de Personas Four Seasons Hotel Madrid.
• Ramón Arjona Prado, Directivo.
• Eduardo Blázquez, Director RRHH Grupo Paraguas.
• Mario Caira, Director Comunicación.
• Salvador Calvo, Dir. RRHH Banco Santander-Norte.
• Virginia Cano, Legal Compliance Consulting.
• Andrea Crespo, Inspectora de Trabajo S.S.
• Marta Domínguez, URÍA ABOGADOS.
• María Encinas, Cámara de Madrid.
• Luis Sebastián de Erice, Consultor RRHH.
• Francisco Fernández López, Director RRHH Atlético de Madrid.
• Daniel Ferreriro, Director RRHH Sanitas.
• Javier García Cancio, Director Consultoría.
• Francisco Gil Rodríguez, Director Consultoría.
• José Luis Gómez, Director Marketing.
• Miguel Ángel Jiménez López, Consultor Financiero.
• Olga Jiménez, Consultora RRHH.
• Gerardo Lara López, Director RRHH Sacyr.
• Beatriz Losada, Inspectora de Trabajo S.S.

Admisión y matrícula

Requisitos de acceso

• Para acceder a las enseńanzas propias de Máster de Formación Permanente, Diploma de Especialización y Diploma de Experto, será necesario un título universitario oficial de Grado, Licenciatura, Ingeniería Superior o Técnica, Arquitectura Superior o Técnica, Diplomatura o equivalente.
• Títulos universitarios conforme a sistemas educativos extranjeros sin necesidad de la homologación, siempre que acrediten un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales espańoles y que faculten en el país expedidor del título para el acceso a enseńanzas de posgrado.

Requisitos específicos de admisión

• Titulación de grado o equivalente. Preferentemente en los ámbitos de las ciencias sociales y del comportamiento: Psicología, Sociología, ADE, CC. EE, Ciencias del Trabajo, Derecho, etc.
• Experiencia profesional relacionada con los objetivos del Máster.

Criterios de selección

• Titulación de grado o superior (25%).
• Experiencia profesional relacionada con los objetivos del Máster (25%).
• Entrevista personal (50%).

Precios y becas

Precios y becas

• Becas: Criterios:
  • Renta familiar (hasta un 25%).
  • Expediente académico/Curriculum vitae (hasta un 10%).
  • Discapacidad del alumno (hasta un 25%).
  • Familiares de primer grado de víctimas del terrorismo o de otras formas de violencia (hasta un 50%).
  • Exalumnos de la UAM o de la Cámara de Madrid, durante los 5 ańos siguientes a la terminación de los estudios (10%).
• Precio total: 8.600.

Entidades colaboradoras

Entidades colaboradoras

• Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid.

Empleabilidad

Prácticas

• Prácticas: Sí. Remuneradas.

Salidas profesionales

• Técnicos de Selección y Reclutamiento.
• Técnico de Formación y Desarrollo.
• Técnico de PRL y Seguridad Laboral.
• Técnico de Relaciones Laborales.
• Consultor de RRHH.
• Business Partner de Recursos Humanos.
• Director de Recursos Humanos.
• Director de Formación.
• Director de Talento.
• Headhunter.